如今學(xué)習(xí)六西格瑪?shù)娜艘嘣絹?lái)越多，那么很多經(jīng)過(guò)六西格瑪綠帶培訓(xùn)的學(xué)員是否考核過(guò)自己呢？又或者除了單單掌握知識(shí)，是否了解學(xué)習(xí)六西格瑪之后的一些周邊信息呢？那么下面來(lái)談?wù)劻鞲瘳斁G帶培訓(xùn)后要明白的40件事情。

　　六西格瑪綠帶必須知道的40件事

　　1、綠帶兼職領(lǐng)導(dǎo)六西格瑪改進(jìn)項(xiàng)目。他們通?；ㄙM(fèi)25-50%的時(shí)間在六西格瑪項(xiàng)目上。

　　2、六西格瑪方法論要成為綠帶做事的方式（Way）。

　　3、綠帶要能解釋為什么公式 y=f（x） 對(duì)他們的過(guò)程是非常重要的。

　　4、成為綠帶是一次獲得有價(jià)值的工具和經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。

　　5、能夠顯示六西格瑪方法論的威力和取得顯著改進(jìn)成效的綠帶往往會(huì)在組織內(nèi)部得到提升。

　　6、不像黑帶那樣通常都是領(lǐng)導(dǎo)跨部門(mén)的項(xiàng)目，六西格瑪綠帶常常在他們自己的工作領(lǐng)域內(nèi)開(kāi)展項(xiàng)目。

　　7、綠帶接受六西格瑪方法、工具和技術(shù)的培訓(xùn)比黑帶少。他們通常只受5~10天的培訓(xùn)，黑帶培訓(xùn)多是20天。

　　8、六西格瑪綠帶由組織的管理層挑選。

　　9、六西格瑪綠帶要能解釋Kano分析圖及其如何與客戶聯(lián)系起來(lái)。

　　10、有些組織要求所有的員工在提拔之前都應(yīng)該是“通過(guò)認(rèn)證”的綠帶。很多組織要求員工至少有過(guò)培訓(xùn)經(jīng)歷。

　　11、綠帶可以在現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，也可以在網(wǎng)上進(jìn)行，或者二者結(jié)合。（注：網(wǎng)絡(luò)課程的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)好）

　　12、六西格瑪綠帶的培訓(xùn)課程在不同公司之間各不相同。

　　13、雖然有些公司為了完成項(xiàng)目或通過(guò)認(rèn)證而提供一些額外的激勵(lì)，綠帶評(píng)估一般通過(guò)公司定期的績(jī)效評(píng)估進(jìn)行。

　　14、六西格瑪綠帶認(rèn)證的要求在不同公司各不相同。典型的要求是：完整的培訓(xùn)、通過(guò)考試并完成一個(gè)綠帶項(xiàng)目。

　　15、從某公司得到的綠帶認(rèn)證很可能在其他公司得不到承認(rèn)的。

　　16、有些公司要求綠帶每年完成一個(gè)項(xiàng)目來(lái)保持綠帶資格。

　　17、綠帶接受的培訓(xùn)內(nèi)容有六西格瑪?shù)腄MAIC方法和包括基本統(tǒng)計(jì)在內(nèi)的一些工具， 更多的高級(jí)統(tǒng)計(jì)工具往往需要黑帶的支持。

　　18、六西格瑪綠帶應(yīng)和黑帶做定期討論，回顧項(xiàng)目進(jìn)度并尋求建議。

　　19、項(xiàng)目的定期評(píng)審應(yīng)該和組織的管理層一起共同進(jìn)行。不管你是否愿意，在評(píng)審的時(shí)候你會(huì)因?yàn)槟愕捻?xiàng)目得到獎(jiǎng)賞或批評(píng)。

　　20、綠帶要能夠創(chuàng)建直方圖和Pareto圖，并且知道二者的區(qū)別。

　　21、額外的綠帶培訓(xùn)和項(xiàng)目增加到了每天要完成的工作中，但是請(qǐng)記?。耗銖捻?xiàng)目中獲得的效率和收益將使你今后的工作更加容易。難道你愿意每天救火而不愿意開(kāi)始建立有效的防火措施嗎？

　　22、不是你的綠帶團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)人都會(huì)認(rèn)同六西格瑪改進(jìn)過(guò)程的。對(duì)于人們來(lái)說(shuō)，改變通常是很難接受的。在塑造團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目成果方面，你的領(lǐng)導(dǎo)力會(huì)起到至關(guān)重要的作用。

　　23、推遲你的六西格瑪綠帶項(xiàng)目到明天，在節(jié)點(diǎn)檢討前將會(huì)留給你很多的工作來(lái)完成。正因?yàn)槟愕捻?xiàng)目需要復(fù)活和對(duì)你來(lái)說(shuō)的關(guān)鍵你的黑帶不會(huì)自動(dòng)把你的項(xiàng)目排在優(yōu)先的次序。提前計(jì)劃和控制住你的項(xiàng)目計(jì)劃。

　　24、基于數(shù)據(jù)的管理總是有道理的，“直覺(jué)” 在更遠(yuǎn)的將來(lái)不會(huì)受重視。綠帶項(xiàng)目幫助員工建立基于數(shù)據(jù)管理的意識(shí)。

　　25、如果你過(guò)去與財(cái)務(wù)接觸不多，你的綠帶項(xiàng)目就提供了一個(gè)機(jī)會(huì)讓你學(xué)習(xí)基本的方法、量化項(xiàng)目的收益、說(shuō)管理的語(yǔ)言。

　　26、六西格瑪綠帶不需要知道如何運(yùn)用現(xiàn)有的每一種工具，而應(yīng)該知道這些工具的存在，并能向黑帶尋求幫助。

　　27、六西格瑪綠帶要領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目的數(shù)據(jù)收集過(guò)程，并驗(yàn)證測(cè)量系統(tǒng)的有效性。

　　28、綠帶要學(xué)習(xí)和提高他們關(guān)于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和推動(dòng)的技巧。

　　29、六西格瑪綠帶要能計(jì)算過(guò)程數(shù)據(jù)的平均值和標(biāo)準(zhǔn)偏差。

　　30、六西格瑪綠帶要能計(jì)算他們項(xiàng)目過(guò)程的短期和長(zhǎng)期SIGMA值。

　　31、綠帶之所以被選拔出來(lái)是因?yàn)樗麄兪菢I(yè)務(wù)專家，而不是因?yàn)樗麄兪琴|(zhì)量大師或統(tǒng)計(jì)天才。

　　32、綠帶要知道如何運(yùn)用Minitab或JMP等統(tǒng)計(jì)軟件包進(jìn)行基本的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)。

　　33、綠帶要能為項(xiàng)目規(guī)劃團(tuán)隊(duì)?wèi)椪潞蚐IPOC圖。

　　34、六西格瑪綠帶將知道如何創(chuàng)建一個(gè)因果和效應(yīng)（魚(yú)骨）圖來(lái)找出過(guò)程缺陷的可能原因。

　　35、綠帶要能領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)一起進(jìn)行的頭腦風(fēng)暴。

　　36、綠帶可以用高清和更容易理解的可視形式呈現(xiàn)的表格表示制程的改善，使得他們的老板和同事信服。

　　37、綠帶可以為六西格瑪獲得幫助通過(guò)預(yù)防不良，這些不良為老板和同時(shí)帶來(lái)如此多的頭痛事。

　　38、綠帶可以幫助克服同伴在合作中帶來(lái)的阻力，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)用數(shù)據(jù)解決問(wèn)題。

　　39、如果最高管理者樂(lè)意提供必要的資源，綠帶就只需要啟動(dòng)一個(gè)項(xiàng)目。

　　40、綠帶應(yīng)具有良好的溝通計(jì)劃，這個(gè)計(jì)劃應(yīng)該在每次會(huì)上檢討來(lái)確保項(xiàng)目的正確信息進(jìn)行并通知到利益相關(guān)方。

　　通過(guò)系統(tǒng)、完善的綠帶培訓(xùn)之后，你知道的就遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這40件事情了。培訓(xùn)之后的收益不僅僅會(huì)讓你今后工作的開(kāi)展更加平順，更會(huì)讓你整個(gè)職業(yè)生涯上一個(gè)臺(tái)階。

　　記?。?！企業(yè)真正需要的員工并不是消防員，而是建立完善消防系統(tǒng)的人。