從單一計件制到綜合計時制的發(fā)展歷程
日期:2017-03-28 / 人氣: / 來源:www.wtport.com / 熱門標(biāo)簽: 計件制 計時制
單一計件制的嚴(yán)重缺陷
傳統(tǒng)計件工資制主要是以生產(chǎn)數(shù)量和單件工價決定的單一計件制,特別是離散型生產(chǎn),以單個工序定工價、以員工個人為單位的計件工資制暴露出嚴(yán)重缺陷,主要有:個別效率高、整體效率未必高;易出現(xiàn)重產(chǎn)量輕質(zhì)量的傾向;員工協(xié)作性差;工價調(diào)整易造成潛在對立;員工缺乏基礎(chǔ)保障。
計時制體現(xiàn)的企業(yè)社會責(zé)任
當(dāng)您年輕未成家的時候喜歡計時制還是計件制?當(dāng)您步入中年、上有老下有小的時候喜歡計時制還是計件制?當(dāng)您經(jīng)濟(jì)條件很差的時候喜歡計時制還是計件制?當(dāng)您經(jīng)濟(jì)條件好的時候喜歡計時制還是計件制?計時制與計件制相比,哪種方式使人更有境界?
對這些問題,不同的人也許會有不同的回答,從人的共性角度來看,隨著社會的進(jìn)步和人們生活質(zhì)量的提高,計時工資制成為必然。
計件工資的鼻祖是二十世紀(jì)初美國管理大師費雷德里克·泰勒,在當(dāng)時情況下極大地調(diào)動了員工的勞動積極性。隨著社會發(fā)展,計件制暴露出上述缺陷,現(xiàn)代企業(yè)管理者認(rèn)識到:如何調(diào)動員工積極性、揚(yáng)善棄惡、創(chuàng)造效益,這是企業(yè)經(jīng)營管理者的責(zé)任,員工出勤了就應(yīng)該創(chuàng)造效益、就應(yīng)該有相應(yīng)的收入,這是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任。
從二十世紀(jì)中期開始,西方發(fā)達(dá)國家的絕大多數(shù)企業(yè)開始摒棄計件制而采用計時制,使員工在“不愁吃不愁穿”的條件下專注工作改善、提升整體效率。
追求雙贏的綜合計時制
傳統(tǒng)上,日本企業(yè)實行年功序列制,強(qiáng)調(diào)員工終身服務(wù)于一個企業(yè)、以資歷為最主要的條件確定員工工資,固定月薪、年終獎和退休金是員工主要的收入來源。現(xiàn)實的問題是,傳統(tǒng)計時制難免使部分“境界不夠”的員工出現(xiàn)“做多做少一個樣”、“做好做壞一個樣”的“鐵飯碗”心理,甚至出勤不出力、不求上進(jìn)。進(jìn)入中國投資后,日本在華企業(yè)實行的傳統(tǒng)計時制也受到挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)為工作績效與收入關(guān)聯(lián)性不足、員工工作積極性受到較大影響。為了消除“鐵飯碗”心理帶來的消極后果,日本在華企業(yè)在日本傳統(tǒng)計時制基礎(chǔ)上進(jìn)行了相應(yīng)的薪酬體系改革,其核心是基于集體計件制的綜合計時制。
傳統(tǒng)計件工資制主要是以生產(chǎn)數(shù)量和單件工價決定的單一計件制,特別是離散型生產(chǎn),以單個工序定工價、以員工個人為單位的計件工資制暴露出嚴(yán)重缺陷,主要有:個別效率高、整體效率未必高;易出現(xiàn)重產(chǎn)量輕質(zhì)量的傾向;員工協(xié)作性差;工價調(diào)整易造成潛在對立;員工缺乏基礎(chǔ)保障。
計時制體現(xiàn)的企業(yè)社會責(zé)任
對這些問題,不同的人也許會有不同的回答,從人的共性角度來看,隨著社會的進(jìn)步和人們生活質(zhì)量的提高,計時工資制成為必然。
計件工資的鼻祖是二十世紀(jì)初美國管理大師費雷德里克·泰勒,在當(dāng)時情況下極大地調(diào)動了員工的勞動積極性。隨著社會發(fā)展,計件制暴露出上述缺陷,現(xiàn)代企業(yè)管理者認(rèn)識到:如何調(diào)動員工積極性、揚(yáng)善棄惡、創(chuàng)造效益,這是企業(yè)經(jīng)營管理者的責(zé)任,員工出勤了就應(yīng)該創(chuàng)造效益、就應(yīng)該有相應(yīng)的收入,這是企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)的社會責(zé)任。
從二十世紀(jì)中期開始,西方發(fā)達(dá)國家的絕大多數(shù)企業(yè)開始摒棄計件制而采用計時制,使員工在“不愁吃不愁穿”的條件下專注工作改善、提升整體效率。
追求雙贏的綜合計時制
傳統(tǒng)上,日本企業(yè)實行年功序列制,強(qiáng)調(diào)員工終身服務(wù)于一個企業(yè)、以資歷為最主要的條件確定員工工資,固定月薪、年終獎和退休金是員工主要的收入來源。現(xiàn)實的問題是,傳統(tǒng)計時制難免使部分“境界不夠”的員工出現(xiàn)“做多做少一個樣”、“做好做壞一個樣”的“鐵飯碗”心理,甚至出勤不出力、不求上進(jìn)。進(jìn)入中國投資后,日本在華企業(yè)實行的傳統(tǒng)計時制也受到挑戰(zhàn),主要表現(xiàn)為工作績效與收入關(guān)聯(lián)性不足、員工工作積極性受到較大影響。為了消除“鐵飯碗”心理帶來的消極后果,日本在華企業(yè)在日本傳統(tǒng)計時制基礎(chǔ)上進(jìn)行了相應(yīng)的薪酬體系改革,其核心是基于集體計件制的綜合計時制。
作者:博革咨詢