對標(biāo)學(xué)習(xí)怎么做?對標(biāo)世界一流管理提升的五大步驟
日期:2020-11-27 / 人氣: / 來源:www.wtport.com / 熱門標(biāo)簽: 對標(biāo)學(xué)習(xí)
當(dāng)一家企業(yè)準(zhǔn)備導(dǎo)入精益變革,說明最高領(lǐng)導(dǎo)層或其經(jīng)營班子的成員認(rèn)識到了經(jīng)營環(huán)境變化對其企業(yè)生存或發(fā)展形成了明顯的威脅?;蛘哒f與其他競爭對手比較,其公司的市場占有率、銷售額、利潤率、客戶滿意度等關(guān)鍵指標(biāo)持續(xù)地受到了挑戰(zhàn)。
雖說公司的高層已經(jīng)認(rèn)識到了變革的緊迫感,但企業(yè)內(nèi)的其他成員如中層和執(zhí)行層,對市場環(huán)境的感受就沒有那么快速。大部分的人員還是依據(jù)慣性思維模式想當(dāng)然地認(rèn)為自己的企業(yè)或績效是最好的,這種充滿自滿的情緒是對企業(yè)變革來講是最為危險的。
聽百遍,不如看一遍。在精益變革導(dǎo)入準(zhǔn)備期間,帶領(lǐng)企業(yè)內(nèi)的不同級別團(tuán)隊成員進(jìn)行對標(biāo)學(xué)習(xí)是發(fā)現(xiàn)差距,營造變革緊迫感的最有效的方法。所謂的對標(biāo)學(xué)習(xí)是為了得到最高的成果,尋找最佳實踐的過程。說的再為具體的話,對標(biāo)學(xué)習(xí)是通過比較企業(yè)的運營活動、職能以及管理能力,找出差距、尋找突破方案的過程。
對標(biāo)學(xué)習(xí)流程
對標(biāo)學(xué)習(xí)的種類:
對標(biāo)學(xué)習(xí)的種類很多,在精益變革的不同階段要制定不同的對標(biāo)學(xué)習(xí)的目標(biāo),以不同的方式及流程進(jìn)行對標(biāo)學(xué)習(xí)。在精益變革導(dǎo)入階段的對標(biāo)學(xué)習(xí)參與對象,主要以企業(yè)內(nèi)的中高層管理人員以及現(xiàn)場管理人員為主,對標(biāo)學(xué)習(xí)目的定位在發(fā)現(xiàn)差距,燃?xì)庾兏锒分尽?br />
在圖中我們可以發(fā)現(xiàn),按照對標(biāo)學(xué)習(xí)的對象不同,可以把對標(biāo)學(xué)習(xí)劃分為內(nèi)部對標(biāo)學(xué)習(xí)、競爭對標(biāo)學(xué)習(xí)和職能對標(biāo)學(xué)習(xí)。若按比較學(xué)習(xí)的內(nèi)容來劃分時,我們又可以把對標(biāo)學(xué)習(xí)分為定量型對標(biāo)學(xué)習(xí)和定性型對標(biāo)學(xué)習(xí)。
1/內(nèi)部對標(biāo)學(xué)習(xí)
同一集團(tuán)內(nèi)的不同國家、區(qū)域的企業(yè)之間進(jìn)行比較,辨別出最佳績效、管理模式、流程等并進(jìn)行快速復(fù)制。內(nèi)部對標(biāo)學(xué)習(xí)因為是數(shù)據(jù)采集、原因分析等最為容易,所以在業(yè)界使用最為廣泛。
2/競爭對標(biāo)學(xué)習(xí)
把在業(yè)界處于優(yōu)勢地位的競爭對手作為學(xué)習(xí)對象,分析其優(yōu)勢,查找與自身的差距并設(shè)定學(xué)習(xí)目標(biāo),快速學(xué)習(xí)并超越。考慮到核心技術(shù)保密以及產(chǎn)權(quán)保護(hù)的限制,在進(jìn)行競爭對標(biāo)學(xué)習(xí)時,盡量把學(xué)習(xí)內(nèi)容定位在無法律隱患的流程和環(huán)節(jié)上。
2013年為海爾洗衣機提供自動化咨詢服務(wù)的咨詢團(tuán)隊中,有一位來自三星電子的自動化專家MR-KIM,他說1988年韓國奧運會之前三星的大量技術(shù)人員到日本、意大利等國家的家電標(biāo)桿企業(yè)深入學(xué)習(xí),很多時候不惜支付昂貴的費用長期派遣技術(shù)人員呆在客戶處學(xué)習(xí)。但奧運會過后三星在全球的知名度不斷提升,各競爭對手已經(jīng)重點關(guān)注三星,所以此后的對標(biāo)學(xué)習(xí)就不能像以前一樣到生產(chǎn)一線進(jìn)行。但現(xiàn)在他們還是堅持對標(biāo)學(xué)習(xí)的傳統(tǒng),不斷進(jìn)行跨行業(yè)的對標(biāo)學(xué)習(xí)。
3/職能對標(biāo)學(xué)習(xí)
跳出自己從事的行業(yè),尋找針對企業(yè)的某項業(yè)務(wù)職能,如供應(yīng)鏈管理、生產(chǎn)運營、銷售渠道管理、研發(fā)流程等進(jìn)行專項的、深入比較學(xué)習(xí)。職能對標(biāo)學(xué)習(xí)的針對性很強,可以跳出原有的局限思維,得到較大的啟發(fā)性效果,往往可以創(chuàng)出行業(yè)最佳實踐標(biāo)桿。
如國內(nèi)某家電巨頭,他們向現(xiàn)代汽車學(xué)習(xí)自動化設(shè)備的應(yīng)用、向通用汽車學(xué)習(xí)精益制造管理系統(tǒng)、向?qū)汃R汽車學(xué)習(xí)廠房規(guī)劃、向蘋果學(xué)習(xí)供應(yīng)鏈管理、向華為學(xué)習(xí)研發(fā)管理等等。
4/定量型對標(biāo)學(xué)習(xí)
以定量的成果指標(biāo)作為學(xué)習(xí)的重點進(jìn)行的對標(biāo)學(xué)習(xí),普遍使用的指標(biāo)有財務(wù)指標(biāo)、市場指標(biāo)、生產(chǎn)運營指標(biāo)等等。
5/定性型對標(biāo)學(xué)習(xí)
以無法定量的工作內(nèi)容為學(xué)習(xí)重點的對標(biāo)學(xué)習(xí),普遍對應(yīng)的學(xué)習(xí)領(lǐng)域有經(jīng)營管理的能力、環(huán)境對應(yīng)能力、市場認(rèn)知度等。
“ 對標(biāo)學(xué)習(xí)五步驟 ”
根據(jù)對標(biāo)學(xué)習(xí)的目的不同,其推進(jìn)步驟也要有所差異。這里我們先探究最基本的對標(biāo)學(xué)習(xí)5步驟,建議在實際運用過程中,根據(jù)需求進(jìn)行調(diào)整使用。
1/對標(biāo)學(xué)習(xí)主題選定
○要學(xué)習(xí)什么?
○分析企業(yè)的戰(zhàn)略方針并導(dǎo)出主題
○根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃,選定對標(biāo)學(xué)習(xí)的優(yōu)先順序
2/學(xué)習(xí)主題的深入分析
○認(rèn)知所選定的學(xué)習(xí)主題運營模式
○認(rèn)知運營過程中的關(guān)鍵要素
○與競爭對手進(jìn)行比較分析
3/對標(biāo)學(xué)習(xí)對象選定
○業(yè)界最佳表現(xiàn)的客戶是誰?
○確認(rèn)學(xué)習(xí)項目和測量基準(zhǔn)
○選定3~4家學(xué)習(xí)對象
4/實施對標(biāo)學(xué)習(xí)
○對方是怎樣實施的?
○認(rèn)知取得高效的關(guān)鍵要素
○分析發(fā)生差異的原因
5/結(jié)果分析和應(yīng)用
○我們應(yīng)該怎樣執(zhí)行?
○設(shè)定該說你目標(biāo)和改善課題
○制定執(zhí)行計劃及實施
“ 對標(biāo)學(xué)習(xí)關(guān)注重點 ”
對標(biāo)學(xué)習(xí)是發(fā)現(xiàn)差距,增強變革緊迫感,梳理改善計劃并實施的非常有效的方法。雖說在國內(nèi)外有眾多企業(yè)在對標(biāo)學(xué)習(xí)中得到了可觀的改善,如施樂(Xerox)、福特、IBM等,但在實際推進(jìn)過程中稍加不留神,就將把對標(biāo)學(xué)習(xí)當(dāng)成公費旅游、福利的結(jié)果。因此在推進(jìn)對標(biāo)學(xué)習(xí)過程中必須要關(guān)注以下8點。
1、企業(yè)高層的變革意志表現(xiàn)
2、明確的標(biāo)桿學(xué)習(xí)目標(biāo)
3、正確的學(xué)習(xí)態(tài)度
4、選擇正確的標(biāo)桿學(xué)習(xí)對象
5、積極的行動
6、開放的心態(tài)
7、對自我的理解
8、對流程的關(guān)注
1/企業(yè)高層的變革意志表現(xiàn)
企業(yè)的最高領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出對最佳實踐的狂熱最求,并為達(dá)成目的身先士卒,起到主導(dǎo)性榜樣作用。
2/明確的對標(biāo)學(xué)習(xí)目標(biāo)
細(xì)分及明確學(xué)習(xí)的領(lǐng)域,確保參與對標(biāo)學(xué)習(xí)的全體成員對學(xué)習(xí)目標(biāo)有明確的認(rèn)識。
3/正確的學(xué)習(xí)態(tài)度
從對標(biāo)學(xué)習(xí)中獲得的大部分的知識、方法等是不能直接復(fù)制的,參與對標(biāo)學(xué)習(xí)的人員要有持續(xù)分析相關(guān)內(nèi)容,找到應(yīng)用之法的態(tài)度。
4/選擇正確的對標(biāo)學(xué)習(xí)對象
根據(jù)企業(yè)的自身能力,優(yōu)先選擇通過努力短期內(nèi)可達(dá)成的或超過的對標(biāo)學(xué)習(xí)對象。當(dāng)自身的能力不斷提升時,再選擇更高的對標(biāo)學(xué)習(xí)對象。
5/積極的行動
要消除“對標(biāo)學(xué)習(xí)只能獲得有限的情報”的消極思維,要爭取一切皆有可能的積極行動。
6/開放的心態(tài)
讓企業(yè)不斷的向未知領(lǐng)域或未嘗試領(lǐng)域發(fā)展采取積極而開發(fā)的心態(tài),對新的想法和意見要以積極的心態(tài)接受并消化應(yīng)用。
7/對自我的理解
在對標(biāo)學(xué)習(xí)前,要對自己企業(yè)內(nèi)部的的組織、產(chǎn)品以及流程進(jìn)行徹底的詳細(xì)分析。
8/對流程的關(guān)注
不僅對定量的成果指標(biāo)盡心關(guān)注,更要關(guān)注保證其成果的流程控制手段上。
作者:博革咨詢原創(chuàng)