前幾天走訪企業(yè)時(shí)，一企業(yè)主問(wèn)道：TPM的目的是通過(guò)人和設(shè)備體質(zhì)的改善從而帶動(dòng)企業(yè)體質(zhì)改善對(duì)嗎？自主維護(hù)活動(dòng)就是全體員工參與設(shè)備的保養(yǎng)和修理嗎？是不是這樣？

　　回答：這是后話。在策劃自主維護(hù)之前我們要先明確TPM的目的是什么？

　　博革TPM咨詢專家表示，導(dǎo)人TPM管理首要工作就是消滅故障。

　　設(shè)備本來(lái)并不容易出故障，如果不對(duì)生產(chǎn)過(guò)程中少數(shù)設(shè)備及生產(chǎn)線設(shè)備的可靠性做綜合管理，那么由于少數(shù)設(shè)備的可靠性和使用狀態(tài)有差異，若其發(fā)生故障將會(huì)導(dǎo)致整個(gè)生產(chǎn)線的開動(dòng)率下降。

　　要使設(shè)備不發(fā)生故障，必須建立有組織、有系統(tǒng)的設(shè)備維護(hù)體系，進(jìn)行樣板機(jī)器的選定、MTBF 分析方法的培訓(xùn) 、設(shè)備故障的源頭追溯和預(yù)案制訂、管理系統(tǒng)的調(diào)整；而維修部門則開展高效率的以周期檢修計(jì)劃為中心的工作；生產(chǎn)部門則負(fù)責(zé)培養(yǎng)實(shí)施生產(chǎn)維護(hù)的人才使自主維護(hù)活動(dòng)充分開展起來(lái)。

　　自主維護(hù)活動(dòng)可視為TPM 活動(dòng)推進(jìn)成功與否的重要評(píng)價(jià)之一，如果能成功地推進(jìn)自主維護(hù)活動(dòng)并形成制度，將會(huì)使TPM 活動(dòng)在企業(yè)中持續(xù)開展。

　　有關(guān)自主維護(hù)活動(dòng)的成功推進(jìn)關(guān)鍵說(shuō)明如下：

　　1、理念導(dǎo)入培訓(xùn)

　　在正式開展自主維護(hù)活動(dòng)各步驟前，應(yīng)將TPM 的實(shí)施內(nèi)容對(duì)相關(guān)部門及各層級(jí)人員作詳細(xì)的培訓(xùn)，務(wù)必使每個(gè)人完全了解自主維護(hù)活動(dòng)的推進(jìn)任務(wù)和意義。

　　2、部門間的協(xié)調(diào)

　　在開展自主維護(hù)活動(dòng)時(shí)，維修、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)技術(shù)部門或者人力資源、行政等相關(guān)部門，究竟能對(duì)操作崗位提供什么樣的協(xié)助，應(yīng)通過(guò)全公司專門會(huì)議取得協(xié)調(diào)一致的意見。

　　3、以小集團(tuán)活動(dòng)為主體

　　活動(dòng)的過(guò)程仍強(qiáng)調(diào)全員參加，以TPM 推進(jìn)組織為主，通過(guò)重疊式小集團(tuán)活動(dòng)；也就是說(shuō)，首先以第一線班長(zhǎng)為中心，組成TPM 活動(dòng)小組，小組成員數(shù)以5 - 8 名為益；如果人數(shù)太多，則可再細(xì)分為子小組、分小組。接著再由班長(zhǎng)組成小組，圈長(zhǎng)當(dāng)召集人；車間主管擔(dān)任由所有組長(zhǎng)所組小組的召集人，也就是說(shuō)各級(jí)小組的召集人均為上一級(jí)小組的成員，是上下不同級(jí)別小組溝通協(xié)調(diào)的樞紐。在進(jìn)行小組活動(dòng)時(shí)，應(yīng)先自主活動(dòng)計(jì)劃表。

　　結(jié)束語(yǔ)

　　開展自主維護(hù)的一切活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)是職責(zé)內(nèi)工作的一部分，就如同推進(jìn)TPM ，并非是另外增加的工作。這種因工作而組成小組的活動(dòng)方式，是TPM 活動(dòng)的一大特色，也是與全面質(zhì)量圈（TQC） 活動(dòng)組成小組方式最大的不同點(diǎn)。

　　自主維護(hù)就是自主管理，與正常工作不同，因此為了培養(yǎng)個(gè)人的自主性，各級(jí)主管不要過(guò)多干涉。這種借自主管理之名，而要求各級(jí)主管不做任何協(xié)助和指導(dǎo)的觀念是不正確的，如果這樣也會(huì)讓小組活動(dòng)無(wú)法順利開展。自主維護(hù)活動(dòng)是以設(shè)備的日常點(diǎn)檢為基礎(chǔ)，開展改善活動(dòng)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理運(yùn)行的目標(biāo)，因此應(yīng)視為員工份內(nèi)的工作。