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企業(yè)如何推進(jìn)5S現(xiàn)場管理?

日期:2020-08-31 / 人氣: / 來源:www.wtport.com / 熱門標(biāo)簽:

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  班組建設(shè)工作首先要關(guān)注好班組人員的情況,班組長和組員之間應(yīng)融洽相處,關(guān)心組員生活和工作,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。同時,班組管理工作除了對班組人員的管理之外,還要讓班組長在生產(chǎn)過程做好精益生產(chǎn)管理和控制。

  班組長在生產(chǎn)過程中如何做好精益生產(chǎn)管理?班組長要在生產(chǎn)過程做好精益生產(chǎn)管理和控制,需要具備數(shù)字化管理的概念,對于生產(chǎn)管理工作中的各個方面都通過數(shù)值量化,從而達(dá)到對組員的工作情況實現(xiàn)更科學(xué)的管理。

  在實際工作中,由于組員操作水平強(qiáng)弱,效率高低帶來工時大小,這時班組長可以通過測工時,用平均工時幫助操作慢的、效率低的組員提高操作水平和效率,這樣就保證了班組的定額產(chǎn)量。同時在定額產(chǎn)量有保證的基礎(chǔ)上,還能經(jīng)過觀察發(fā)現(xiàn)、解決還存在的問題,達(dá)到或超過定額產(chǎn)量。

  因此在班組的生產(chǎn)工作過程中,組長編排工序時,要求盡可能細(xì)分工序,相對固定每人工序,不能搞班中有班,組中有組的安排。同時要保證工位工序生產(chǎn)的均衡,掌握測算工時,調(diào)節(jié)工序組合。

  班組長在班組管理中要加強(qiáng)半成品和成品質(zhì)量的管理。不但時時抽查半成品、成品質(zhì)量,同時對組檢員、巡檢員提出的質(zhì)量改正意見重視落實,千萬不能說過等于做過,重在落實檢查是否已改好。

  半成品抽檢、成品組檢的返工數(shù)字比例,是衡量產(chǎn)品質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。所以班組長不單單是安排生產(chǎn),動腦筋去提高產(chǎn)量,如何控制質(zhì)量降低不良品也是班組長重要的工作職責(zé)。一方面要時時加強(qiáng)半成品抽檢,抽檢每工序半成品的質(zhì)量,并記錄返工比例,告訴和幫助組員如何操作避免不良品出現(xiàn)。

  另一方面監(jiān)督組檢工作質(zhì)量,知道成品中返工數(shù)字比例,特別是成品中存在的質(zhì)量問題馬上解決,否則大量出成品,為時已晚,想返都返不了的嚴(yán)重后果。提高質(zhì)量不是紙上談兵,是實實在在控制半成品返工比例,降低成品返工比例,下道對上道監(jiān)督,上道對下道負(fù)責(zé)來控制的。

  做好班組工作日志,好記性不如懶筆頭,把班組中一天發(fā)生的大大小小,分產(chǎn)量、質(zhì)量、組員想法、上班紀(jì)律、5S現(xiàn)場管理情況進(jìn)行分類記好日記,檢查自己一天工作情況,理清思路,提高自己的管理能力是非常有幫助的。

  在班組生產(chǎn)現(xiàn)場管理中,通過導(dǎo)入“6S”管理活動(整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)、安全),形成以班組管理為活動平臺,以人的素養(yǎng)為核心因素,以整理、整頓、清掃和清潔為環(huán)境因素,以安全、環(huán)保為目標(biāo)因素的生產(chǎn)現(xiàn)場動態(tài)管理系統(tǒng),從而為組員創(chuàng)造一個安全衛(wèi)生舒適的工作環(huán)境。

  作為班組長,在企業(yè)中充當(dāng)?shù)氖且粋€兵頭將尾的角色,通過合理運(yùn)用手中的權(quán)力,調(diào)動每個員工的工作積極性,使班組充滿活力,為此必須:做好班組長的選拔、培訓(xùn)、考核、激勵等工作。班組長要做好表率,在班組建設(shè)中表率是指班組長的“自治”行為,在班組做表率不僅是讓組員效仿,還是衡量班組長是否合格的基本標(biāo)準(zhǔn)。

  同時要成立班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,行使指導(dǎo)和監(jiān)督的職能。而在班組建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下成立班組建設(shè)工作考核工作小組,具體負(fù)責(zé)班組達(dá)標(biāo)管理等班組建設(shè)工作的檢查督促和考核獎懲工作。

  健全班組生產(chǎn)現(xiàn)場管理體制,班組不管大小,?要建立以班組長、黨團(tuán)小組長、政治宣傳員等為核心的班委會。班委會的任務(wù)是確定班組建設(shè)目標(biāo),為開好班組會做準(zhǔn)備。另外還要建立“工管員”制,“工管員”一般包括質(zhì)量管理員、考勤員、工具材料員、文明生產(chǎn)員、勞保生活員,管理落實到人頭,?形成人人有事干、事事有人管。

  同時要加強(qiáng)教育培訓(xùn),主要是指對班組進(jìn)行技能、安全生產(chǎn)、崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)等方面的教育培訓(xùn),同時將培訓(xùn)成績記入個人檔案,與個人的工資、獎金、晉級、提拔掛鉤。企業(yè)應(yīng)制訂可操作性的達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn),標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容力求系統(tǒng)考慮,整體推進(jìn),分步實施。

  同時應(yīng)把班組達(dá)標(biāo)工作的總目標(biāo)分解到每個職工,通過強(qiáng)化考核,細(xì)化管理,確保企業(yè)總體工作目標(biāo)的完成。為配合企業(yè)推進(jìn)達(dá)標(biāo)工作,企業(yè)還應(yīng)建立有效的激勵機(jī)制,鼓勵先進(jìn)班組和個人。

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