精益管理源自于精益生產(chǎn)是衍生自豐田生產(chǎn)方式的一種管理哲學。它能夠通過提高顧客滿意度、降低成本、提高質(zhì)量、加快流程速度和改善資本投入，使組織社會性的價值實現(xiàn)最大化。

　　車間對公司而言，是一個不可缺少的基本組成部分，它將完成公司承接的所有生產(chǎn)任務，以及所涉及的各項工作。在精益生產(chǎn)管理中的作用是承上啟下，組織落實、過程監(jiān)控、信息反饋、完成任務和現(xiàn)場改善。因此，管理者應該怎樣加強企業(yè)車間精益生產(chǎn)管理呢？

　　一、加強設備管理，合理利用車間的現(xiàn)有設備

　　我們應該知道合理使用設備和提高設備的利用率，將會降低產(chǎn)品成本和增加設備使用壽命，要按設備的特性及設備的產(chǎn)能情況來合理安排員工，要讓作業(yè)人員不能野蠻操作和超負荷工作，也就是說要按設備操作規(guī)程及設備維護制度來利用我們的設備，真正意義上做到提高設備的利用率。同時，加強設備日常的維護保養(yǎng)工作，建立和規(guī)范保養(yǎng)制度，使生產(chǎn)管理設備始終保持良好的工作狀態(tài)；建立并完善設備檔案管理，使之更好地服務于企業(yè)的安全生產(chǎn)和科學研究。

　　二、車間生產(chǎn)管理質(zhì)量是企業(yè)生命

　　加強質(zhì)量管理，從提高產(chǎn)品質(zhì)量入手。針對目前產(chǎn)品質(zhì)量存在的不足和客戶需求，車間主任應該要積極主動地配合技術部門從設備、操作、工藝上找原因，找問題，加強質(zhì)量責任制的考核和落實，將指量指標分解到班組、個人，并與經(jīng)濟責任制掛鉤，提高和穩(wěn)定產(chǎn)品質(zhì)量。

　　車間在質(zhì)量管理中建立和推行了全面質(zhì)量管理模式：即把整個產(chǎn)品生產(chǎn)過程中的生產(chǎn)計劃形成、投料、生產(chǎn)、成品四個生產(chǎn)階段全部納入質(zhì)量控制系統(tǒng)，將其整合成緊密相連的質(zhì)量管理體系。加強質(zhì)量管理，還要加強企業(yè)人員綜合管理，員工的素質(zhì)如何，生產(chǎn)技能的高低，直接影響工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量，要加強對員工的教育和培訓工作，提高戰(zhàn)斗力，使其能滿足生產(chǎn)和技術進步的需要，力求做到“召之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”。

　　三、加強車間生產(chǎn)管理班組建設

　　班組長在車間的整個運作過程中其重要性是不可低估的。班組是企業(yè)的細胞，是勞動組織最基層的作業(yè)單元。加強班組建設，發(fā)揮班組骨干的作用是車間生產(chǎn)管理工作的重點。因此在工作中要多與班組骨干溝通，努力營造一個輕松愉快的工作氛圍，要把責、權、利與班組負責人掛鉤，做到有責、有權，充分調(diào)動班組骨干的積極性和創(chuàng)造性，同時要加強班組長自身能力的培養(yǎng)，創(chuàng)造條件，提供發(fā)揮他們聰明才智的舞臺，造就一支有才能、精業(yè)務、懂技術的班組長隊伍。

　　另外，要提高工人技術水平。“造物先造人”，職工的技術素質(zhì)同產(chǎn)品質(zhì)量密切相關。車間切實抓好職工隊伍的技術素質(zhì)建設，加強專業(yè)技術和操作技術的培訓，提高職工業(yè)務水平、操作技能和工作能力，開展多種形式的勞動競賽，提高職工的工作熱情和創(chuàng)造性。

　　四、加強車間生產(chǎn)管理作業(yè)人員的合理安排

　　人員的合理安排在車間生產(chǎn)管理中其重要性是最為突出的，在車間生產(chǎn)管理中如果人員雜亂，沒有很好地統(tǒng)一安排，或安排不合理都將導致管理的混亂，也將很難完成車間的目標任務，那么怎樣才能做到合理安排呢？，首先必須要把人員分成幾個層次，有技術文化高的為一個層次，有文化但無技術的為一個層次，有技術的為一個層次，無技術文化不高的為一個層次，這樣把層次分清后，然后再把員工按崗位所需綜合安排到各個崗位，這樣的安排會對車間生產(chǎn)的全面管理帶來一定的便利。

　　其次，員工的培訓工作在車間的人員管理中是一個不可不做的工作。作為一名車間主任必須要制定詳細的培訓計劃，這是一個非常重要的工作，在以后的車間生產(chǎn)管理中將起到非常重要的作用，培訓計劃可包括（安全生產(chǎn)培訓計劃、設備保養(yǎng)培訓計劃、操作技能培訓計劃、質(zhì)量意識培訓計劃、環(huán)境衛(wèi)生培訓計劃、應該怎樣節(jié)能降耗的培訓）等等。

　　五、員工的思想建設工作

　　在車間生產(chǎn)管理中，員工的思想建設工作是一個非常重要的系統(tǒng)工作，是車間主任必須認真對待而且是要常抓不懈的工作，員工的思想正確與否他將直接影響公司正常的全面管理與發(fā)展，員工的思想正確與否會非常明了地看出車間的團隊精神狀況，一個車間或集體他沒有團隊精神，也可以證明該車間或集體的思想建設工作做得不好。

　　應該怎樣去做好員工的思想工作呢？先從自己入手，先要把自己的行為擺正，不能有太大的私心雜念，在下屬面前要以身作則，原則性要強，言行要一致，處理問題要公平，要謙虛要主動和下屬溝通，要把公司的理念和自己的思想灌輸給我們的下屬，要使他們對我們的管理理念有共同感，要讓下屬對車間主任有信任感。

　　在實際管理工作中對下屬的管理應以教育批評為主，做好思想工作。同時要讓他們明白在以后不能出現(xiàn)同樣的錯誤，要讓他們知道將來如果犯了同樣的錯誤處罰是會很嚴厲的。因此在車間管理的實際工作中，用這種方法我認為還是很有效的，思想教育與嚴格執(zhí)行制度相互結合起來，這才是真正的人性化管理。