精益管理中的計(jì)件工資實(shí)際上是如何看待員工價(jià)值的“員工價(jià)值觀”。在“人、財(cái)、物”三個(gè)經(jīng)營(yíng)資源中，投入之后會(huì)不斷增值的只有一個(gè)，那就是“人”。讓員工在工作的過程中不斷地成長(zhǎng)，才有公司的持續(xù)發(fā)展。在公司的資產(chǎn)負(fù)債表上看不到“人才”這個(gè)資產(chǎn)價(jià)值，但它卻是公司最為重要的資產(chǎn)。 　　員工成長(zhǎng)的基礎(chǔ)是員工穩(wěn)定，因此“留人、育人、用人”的思路，一定要落實(shí)到具體的舉措。這些舉措，首先著眼于員工的利益，然后體現(xiàn)為公司的利益，最終獲得絕大部分利益的，還是公司。因此，尋找這些舉措的過程，實(shí)際就是尋找公司利益與員工利益“交集”的過程。隨著這些舉措的不斷豐富完善，并形成機(jī)制，公司利益的“集合”就會(huì)與員工利益的“集合”完全重疊，現(xiàn)場(chǎng)能力大幅提升，業(yè)務(wù)流程極大地優(yōu)化，形成相對(duì)于其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的“絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)”，而這個(gè)優(yōu)勢(shì)是其他企業(yè)所無法模仿和復(fù)制的“軟實(shí)力”，是一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　要打造本企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，根本在于“員工價(jià)值觀”的改變，不僅僅從企業(yè)角度出發(fā)，更要從員工關(guān)心的角度看問題，實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)利益的交集。

　　例如：精益生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)管理所包括的QDCSE這5個(gè)基本要素，經(jīng)營(yíng)者和員工的關(guān)注順序是不同的。無論何時(shí)，經(jīng)營(yíng)者都會(huì)隨口說出“質(zhì)量（Q）、交期（D）、成本（C）”，然后才會(huì)說出“當(dāng)然了，安全第一（S）”，而環(huán)境（E），基本屬于被忽略的概念。

　　而從員工的角度而言，首先關(guān)注的是他每日工作所處的環(huán)境以及安全狀況。如果某個(gè)工序發(fā)生了工傷事故，該工序和鄰近工序甚至全車間的員工都會(huì)受到相應(yīng)的影響。工傷事故頻發(fā)的車間，同時(shí)意味著員工的不穩(wěn)定，員工也會(huì)因?yàn)閾?dān)心安全隱患而離職。只有環(huán)境中的不協(xié)調(diào)因素（噪音、高溫、粉塵、刺激性異味、勞動(dòng)負(fù)擔(dān)過大等）得以解決，安全隱患被排除，員工才會(huì)將心思和目光轉(zhuǎn)向經(jīng)營(yíng)者所關(guān)心的質(zhì)量（Q）、交期（D）、成本（C）。這與馬斯洛的“需求層次理論”在本質(zhì)上是一致的。因此，如何能夠真正從員工關(guān)心的角度切入，是調(diào)動(dòng)員工積極性推動(dòng)全員改善的關(guān)鍵。

　　很多企業(yè)，在真正實(shí)現(xiàn)了“員工為先”以后，并沒有采用什么特別先進(jìn)的、尖端的技術(shù)革新，卻使得許多問題得到根治，實(shí)現(xiàn)了通常所說的“防止再發(fā)”，其中90%以上的方法都是一線工人基于平時(shí)的經(jīng)驗(yàn)、智慧產(chǎn)生的！

　　博革咨詢所接觸的很多民營(yíng)企業(yè)，員工，尤其是一線工人的文化水平并不高，有些甚至除了自己的名字基本上不會(huì)寫別的。但是，他們?nèi)辗e月累形成的對(duì)作業(yè)、設(shè)備等的理解，是管理者們所不具備的。這些理解、經(jīng)驗(yàn)、智慧一旦被激發(fā)出來，就會(huì)成為源自企業(yè)底層并貫穿全流程的改善動(dòng)力。每個(gè)員工的涓涓細(xì)流匯聚到一起，就會(huì)變成一股連綿不絕滾滾向前的改善大潮。

　　但是，別忘了，只有你的“員工價(jià)值觀”變化到讓員工有所歸屬的時(shí)候，這股精益管理理念的大浪潮才有機(jī)會(huì)得以形成。