博革咨詢論企業(yè)精益轉(zhuǎn)型升級(jí)必要性(下)
日期:2017-01-11 / 人氣: / 來(lái)源:www.wtport.com / 熱門(mén)標(biāo)簽:
對(duì)于企業(yè)人來(lái)講最大的期望是把企業(yè)做成百年企業(yè)、永續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè),但企業(yè)是有壽命的,就像我們?nèi)祟?lèi)一樣都要經(jīng)過(guò)嬰兒期、少年期、青壯年期、老年期。博革咨詢認(rèn)為,如果我們了解企業(yè)的發(fā)展規(guī)律的話能夠更好為企業(yè)的發(fā)展未雨綢繆,順利度過(guò)一個(gè)個(gè)發(fā)展過(guò)程中必然會(huì)面臨的難關(guān)。
博革咨詢一般把企業(yè)的發(fā)展階段分為創(chuàng)業(yè)階段、集合階段、正規(guī)化階段、精細(xì)化階段,我們現(xiàn)在一起了解一下每個(gè)階段的特點(diǎn)、經(jīng)常觸及的危機(jī)以及轉(zhuǎn)型突破的方向。
第一階段,創(chuàng)業(yè)階段。根據(jù)統(tǒng)計(jì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均壽命是2.5年,也就是說(shuō)接近50%的企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段就會(huì)夭折。處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)最大的特點(diǎn)是首先要解決生存的問(wèn)題,無(wú)論采用什么方法,首先要解決充沛的現(xiàn)金流,讓企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)不受約束。所以在這個(gè)階段來(lái)講最重要的是引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)型人物的方向把控,模式的優(yōu)化以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的泉涌般的創(chuàng)造力,如果方向錯(cuò)了,其他的一切的努力都?xì)w于零。所以說(shuō)在創(chuàng)業(yè)階段最重要的危機(jī)是“領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)”。
第二階段,集合階段。企業(yè)渡過(guò)創(chuàng)業(yè)階段進(jìn)入到集合階段的最大特點(diǎn)是企業(yè)規(guī)模在不斷擴(kuò)大,從初期為數(shù)不多的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的自我管理轉(zhuǎn)變成企業(yè)員工的制度化管理,也就是從草莽轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)的過(guò)程。這個(gè)階段會(huì)企業(yè)會(huì)引進(jìn)不同背景的大量的專業(yè)人才,這些外來(lái)人才分布在企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域,他們各自采用自己所熟悉的不同管理方法制定一系列的管理制度,分管自己的一分三畝地。長(zhǎng)期以往我們會(huì)發(fā)現(xiàn)公司企業(yè)內(nèi)部制度越來(lái)越多,部門(mén)利益高于企業(yè)利益,部門(mén)之間的隔閡之墻越來(lái)越厚的現(xiàn)象。這就是集合階段最重要的危機(jī)-“僵化危機(jī)”。
第三階段,正規(guī)化階段。這個(gè)階段的企業(yè)建立的大量的流程,以流程為驅(qū)動(dòng)力管理大部分的業(yè)務(wù)。隨著流程管理的推廣,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷的優(yōu)化,內(nèi)部崗位分解越來(lái)越詳細(xì)、崗位職責(zé)也越來(lái)越清晰。但是我們會(huì)很快發(fā)現(xiàn)企業(yè)組織越來(lái)越龐大、流程效率越來(lái)越低下,對(duì)市場(chǎng)變化的響應(yīng)能力越來(lái)越來(lái)薄弱。這就是正規(guī)化階段的核心危機(jī)“資源分散危機(jī)”
第四階段,精細(xì)化階段。從正規(guī)化階段過(guò)渡到精細(xì)化階段的企業(yè)實(shí)際上是處于企業(yè)的成長(zhǎng)的穩(wěn)健期,在這個(gè)階段的企業(yè)已經(jīng)擁有非常鮮明的企業(yè)文化,從短期內(nèi)來(lái)講沒(méi)有明顯的危機(jī)存在,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看最大的危機(jī)是核心能力危機(jī),諾基亞、摩托羅拉等這些企業(yè)從精細(xì)化階段迅速走向衰弱都是因?yàn)闆](méi)能很好的處理核心能力危機(jī)的緣故。
從以上四個(gè)階段、四種危機(jī)中我們不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須要有一系列的新的方法和新的措施即企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)措施,才能順利或快速度過(guò)每一個(gè)危機(jī),進(jìn)入到企業(yè)發(fā)展的新領(lǐng)域和高度。
博革咨詢一般把企業(yè)的發(fā)展階段分為創(chuàng)業(yè)階段、集合階段、正規(guī)化階段、精細(xì)化階段,我們現(xiàn)在一起了解一下每個(gè)階段的特點(diǎn)、經(jīng)常觸及的危機(jī)以及轉(zhuǎn)型突破的方向。
第一階段,創(chuàng)業(yè)階段。根據(jù)統(tǒng)計(jì)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)平均壽命是2.5年,也就是說(shuō)接近50%的企業(yè)在創(chuàng)業(yè)階段就會(huì)夭折。處于創(chuàng)業(yè)階段的企業(yè)最大的特點(diǎn)是首先要解決生存的問(wèn)題,無(wú)論采用什么方法,首先要解決充沛的現(xiàn)金流,讓企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)不受約束。所以在這個(gè)階段來(lái)講最重要的是引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)型人物的方向把控,模式的優(yōu)化以及整個(gè)團(tuán)隊(duì)的泉涌般的創(chuàng)造力,如果方向錯(cuò)了,其他的一切的努力都?xì)w于零。所以說(shuō)在創(chuàng)業(yè)階段最重要的危機(jī)是“領(lǐng)導(dǎo)危機(jī)”。
第二階段,集合階段。企業(yè)渡過(guò)創(chuàng)業(yè)階段進(jìn)入到集合階段的最大特點(diǎn)是企業(yè)規(guī)模在不斷擴(kuò)大,從初期為數(shù)不多的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的自我管理轉(zhuǎn)變成企業(yè)員工的制度化管理,也就是從草莽轉(zhuǎn)變?yōu)閷I(yè)的過(guò)程。這個(gè)階段會(huì)企業(yè)會(huì)引進(jìn)不同背景的大量的專業(yè)人才,這些外來(lái)人才分布在企業(yè)管理的各個(gè)領(lǐng)域,他們各自采用自己所熟悉的不同管理方法制定一系列的管理制度,分管自己的一分三畝地。長(zhǎng)期以往我們會(huì)發(fā)現(xiàn)公司企業(yè)內(nèi)部制度越來(lái)越多,部門(mén)利益高于企業(yè)利益,部門(mén)之間的隔閡之墻越來(lái)越厚的現(xiàn)象。這就是集合階段最重要的危機(jī)-“僵化危機(jī)”。
第三階段,正規(guī)化階段。這個(gè)階段的企業(yè)建立的大量的流程,以流程為驅(qū)動(dòng)力管理大部分的業(yè)務(wù)。隨著流程管理的推廣,企業(yè)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行不斷的優(yōu)化,內(nèi)部崗位分解越來(lái)越詳細(xì)、崗位職責(zé)也越來(lái)越清晰。但是我們會(huì)很快發(fā)現(xiàn)企業(yè)組織越來(lái)越龐大、流程效率越來(lái)越低下,對(duì)市場(chǎng)變化的響應(yīng)能力越來(lái)越來(lái)薄弱。這就是正規(guī)化階段的核心危機(jī)“資源分散危機(jī)”
第四階段,精細(xì)化階段。從正規(guī)化階段過(guò)渡到精細(xì)化階段的企業(yè)實(shí)際上是處于企業(yè)的成長(zhǎng)的穩(wěn)健期,在這個(gè)階段的企業(yè)已經(jīng)擁有非常鮮明的企業(yè)文化,從短期內(nèi)來(lái)講沒(méi)有明顯的危機(jī)存在,但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看最大的危機(jī)是核心能力危機(jī),諾基亞、摩托羅拉等這些企業(yè)從精細(xì)化階段迅速走向衰弱都是因?yàn)闆](méi)能很好的處理核心能力危機(jī)的緣故。
從以上四個(gè)階段、四種危機(jī)中我們不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中必須要有一系列的新的方法和新的措施即企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)措施,才能順利或快速度過(guò)每一個(gè)危機(jī),進(jìn)入到企業(yè)發(fā)展的新領(lǐng)域和高度。
作者:博革咨詢